“對(duì)我好不好”緣何成家政阿姨擇業(yè)首要因素

保潔公司“阿姨來了”近日公布的《2018阿姨年鑒》顯示,“對(duì)我好不好”成阿姨上崗下崗首要因素。因?yàn)槭情L期與人打交道的服務(wù)行業(yè)，阿姨們選擇工作的參考標(biāo)準(zhǔn)第一是雇主是否待人親和，第二才是工資待遇如何。“包不包住”和“勞動(dòng)強(qiáng)度大不大”也是阿姨們挑選工作的主要條件。（2月14日《工人日?qǐng)?bào)》）

隨著百姓生活水平的提高以及家庭結(jié)構(gòu)的變化，雇傭包括保姆、月嫂等家政人員住家服務(wù)的市民家庭越來越多。如果你在雇傭家政人員的過程中，發(fā)現(xiàn)自己家的保姆尋找各種理由辭職，甚至你主動(dòng)提出加薪也留不住人，保姆辭職以后很快又在鄰居家上崗，而鄰居給出的工資還不如你家高，那么你就要好好反思一下了。家政公司“阿姨來了”近日公布的《2018阿姨年鑒》顯示，“對(duì)我好不好”已經(jīng)成為阿姨選擇上崗或下崗的首要因素。

調(diào)查數(shù)據(jù)是可信的，但是卻可能會(huì)讓很多人感到困惑。這些農(nóng)村女性進(jìn)城當(dāng)保姆、月嫂，主要不就是為了掙錢嗎？那么自己只要工資給得高點(diǎn)，逢年過節(jié)紅包給得厚點(diǎn)，不就可以了嗎？如果作為雇主，你還秉持這樣的理念，那只能說明你確實(shí)有些落伍了，也就難怪很多阿姨不愿意在你家長期提供服務(wù)了。

家政市場(chǎng)出現(xiàn)這樣的變化，說奇怪也不奇怪。一則，隨著近年來家政市場(chǎng)的火爆，很多時(shí)候家政人員都處于供不應(yīng)求的狀態(tài)，那么在工資待遇相差無幾的情況下，家政人員自然愿意選擇那些待人親和、好相處的雇主；其二，越來越多的家政人員，已經(jīng)不是出于家庭經(jīng)濟(jì)困難才從事這一行業(yè)，他們本身家庭條件可能也不錯(cuò)，而只是為了讓生活過得更好，這時(shí)候工資待遇就不再是他們選擇雇主的首要考慮因素，而是更加看重工作做得開不開心，愉不愉快。

在這種情況下，作為雇主，就要順應(yīng)形勢(shì)，在心態(tài)、觀念、態(tài)度上作出改變，才能享受到家政人員更好的服務(wù)。更加重要的是，“對(duì)我好不好”成為家政人員擇業(yè)的首要考慮因素，背后折射出的，實(shí)際上是家政從業(yè)人員個(gè)體乃至這個(gè)職業(yè)整體希望得到社會(huì)更多尊重的體現(xiàn)。以前在很多人的眼里，家政人員就是“侍候人”的職業(yè)，難免帶有某種輕視甚至是歧視而難言尊重，但是現(xiàn)在情況不同了，先不說人與人之間本來就應(yīng)該互相尊重而不應(yīng)該因?yàn)閺氖侣殬I(yè)的不同就分出人格的高低，以上提到的家政市場(chǎng)的種種變化，也意味著再把家政人員當(dāng)作“侍候人”的，顯然已經(jīng)不合時(shí)宜了。

只要是在法律與道德的范疇內(nèi)，任何行業(yè)或職業(yè)的人，都值得尊重，也應(yīng)該尊重，這和這個(gè)行業(yè)是供不應(yīng)求還是供過于求無關(guān)。所以說，家政公司的這份調(diào)查報(bào)告，對(duì)于整個(gè)社會(huì)還是很有啟發(fā)意義的，我們也希望每個(gè)雇主都能與自己雇傭的家政人員和諧相處、親如一家，共同提高彼此的獲得感、幸福感。